Молодь традиційно зараховують до найвразливіших категорій населення на ринку праці. Головним обмеженням конкурентоспроможності цієї соціальної групи є відсутність або недостатність практичного досвіду роботи, для молодих жінок — також сімейні обов’язки, пов’язані з народженням та вихованням дітей.   

Представники старшого і середнього поколінь добре пам’ятають часи, коли наявність диплома про освіту (навіть середню спеціальну, не кажучи про вищу) майже автоматично гарантувала роботу. Зазвичай випускники шкіл намагалися вступити до інститутів і технікумів, по закінченні яких розпочинали самостійну трудову діяльність.  

Спілкуючись з такими підприємцями, важко повірити, що колись вони перебували на обліку як безробітні і їх охоплювали тривога і страх. Адже залишитися без роботи означало опинитися  перед складною життєвою задачею з багатьма невідомими. На щастя, поряд були спеціалісти служби зайнятості, які допомагали в той скрутний час вистояти перед труднощами і зрештою стати переможцем у такому складному протистоянні.  

Педагогічний колектив ДПТНЗ «Житомирський професійний технологічний ліцей» усвідомлює, що нині в розвитку навчального закладу особливу роль відіграє соціальне партнерство, тобто нова система взаємодії ПТНЗ і роботодавців в організації навчання і працевлаштування випускників. Прогнозування розвитку ліцею здійснюється з урахуванням розвитку економіки, вивчення та аналізу моніторингу ринку праці Житомирщини, України.  

Під час розрахунку норми тривалості робочого часу безпосередньо на підприємстві слід керуватися нижчезазначеним. Як передбачено частиною першою статті 50 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП), нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено в частині першій цієї статті. При встановленні меншої норми тривалості робочого часу слід мати на увазі, що оплата праці в цьому випадку має провадитись за повною тарифною ставкою, повним окладом.

Мій чоловік залишився без роботи. Багато років у них із товаришем було маленьке підприємство. Розробляли, виготовляли й ремонтували різні електронні пристрої. Колись у молодості, в ті добрі часи, коли вони працювали в науково-дослідному виробничо-конструкторському інституті «Іскра», це була й робота, і захоплення. Тоді, в кінці минулого століття, коли вітчизняні обчислювальні машини були ще з монохромним дисплеєм, чи не кожен співробітник їхнього КБ зібрав сам собі персональний комп’ютер за схемою «Спектрум».

Рівень працевлаштування громадян, які перебувають на обліку як пошукачі роботи, на Житомирщині становить 36,1%, що на 0,5% більше, ніж було на цю дату торік. Декому це, можливо, видасться незначним зрушенням, але насправді йдеться про долю щонайменше 115 осіб та їхніх сімей. А загалом завдяки службі зайнятості цього року знайшли роботу 24 379 жителів області.

Днями в Київському палаці дітей та юнацтва відбулася національна всеукраїнська виставка «Освіта. Робота. Підприємництво». Відвідавши її, «Урядовий кур’єр» з’ясував, що українці залюбки їдуть навчатися й працювати за кордон, проте нехтують робітничими професіями, які пропонують вітчизняні підприємства. Натомість роботодавці охочих освоїти професію, наприклад, фрезерувальника готові навчати за власні кошти й платити достойну зарплату. Ось тільки молодь продовжує вступати на юридичні й економічні факультети, забуваючи, що таких спеціалістів на ринку праці забагато.

Сьогодні не дивина, коли людина втрачає роботу. Найчастіше це відбувається  через скорочення штату підприємства або тому, що кваліфікація найманого працівника перестала задовольняти роботодавця. А ще не рідкість, коли хлопець або дівчина з дипломом вишу сподівається на цікаву роботу і високу зарплату, та насправді… минають місяці, а часом і роки, а молодий спеціаліст так і залишається нікому не потрібним.  

У цьому році органи прокуратури порушили 71 кримінальну справу за фактами порушення законодавства про працю, 42 з яких — за фактами умисної невиплати заробітної плати. З них 39 справ направлено до суду, за документами реагування відшкодовано близько 50 млн грн, до відповідальності притягнуто 77 посадових осіб. Утім, незважаючи на вжиті заходи, за даними Головного управління праці та соціального захисту населення Миколаївської облдержадміністрації, заборгованість в області становить 71,3 млн грн.

Попри те, що Держстат заявляє про зменшення рівня офіційного безробіття — якщо на 1 червня зареєстровано 549 тис. безробітних, то на 1 жовтня ця цифра зменшилася до 405 тис., — працевлаштуватися сьогодні так само непросто, як і півроку чи рік тому.  

Зараз, коли доволі непроста економічна ситуація ускладнюється ще й реформами в окремих галузях, знайти роботу, яка б приносила не тільки моральне задоволення, а й відповідні матеріальні дивіденди, досить важко.  

За даними Міжнародної організації праці (МОП), нині кількість безробітних у світі перевищує 200 млн чоловік. Для порівняння: до початку світової фінансової кризи, в 2007 році, їх, за офіційними підрахунками, налічувалося 34 млн. Армія безробітних Великобританії становить понад 2,5 млн, Іспанії — 4 млн. Загалом же в Євросоюзі без постійної роботи зареєстровано кожного десятого працездатного громадянина. 

Наприкінці минулого року 40-річна сумчанка Вікторія Ребенчук залишилася без роботи. Інвалід з дитинства, вона боляче переживала черговий гіркий поворот у житті. Протягом місяця даремно оббивала різні пороги в надії працевлаштуватися, але безрезультатно. Маючи третю групу інвалідності з клініко-функціональним діагнозом «глухонімота з дитинства», вона, здавалося, була приречена на суцільні невдачі. Адже навіть спілкування з потенційними роботодавцями мало виключно письмовий характер, що  негативно  вплинуло на остаточне рішення.